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考博和本科生和硕士研究生的录取方式不同，博士的录取并不是以“考试”为主，而是以直博生和本校研究生硕转博为主，即使考的话，不少学校都已经在开始实行“申请-考核制”。
博士名额非常紧张，通常一个教授，一年只能分到一个名额，特殊情况下可以再临时争取一个。而据我所知，在一些普通的985或者科学院的研究所，稍微弱势一点的老师，有时一年一个名额都没有。
博士招生名额紧张，肥水不流外人田，大多都会留给本课题组有读博打算的同学，让其以硕转博的方式，继续留在组上攻读博士学位。除非今年该老师课题组没人转博，这个名额才会空出来，用来招收外校的考生。
而外校生考博，好一点的学校都会采取“申请-考核制”，需要看硕士期间的研究成果，至少发过一篇SCI论文（理工科），有的学校还要求论文发在二区及以上的期刊上。达到申请要求后，才能进入复试阶段，以面试为主，适当考察基础知识。
考博本身难度不大，但由于名额紧张，加之对硕士阶段有文章要求，最终能拿到名校博士的人非常少。一个学院，能留给外校考生的博士招生名额，往往都是个位数。
因此，如果有读博深造的打算，最好从硕士阶段就考入理想的学校，再争取硕转博，这是相对容易的办法；实在要考的话，也得提前联系导师，确认他那里今年还有招生名额。
我读研的时候就流传这么一句话：
没有考不上的博士，没有毕不了业的硕士的确是这样子的。
当初，我们班就没有一个毕不了业的硕士，至多也就延迟答辩而已，一般也就延迟三个月，不会有什么不良的影响。
所以叫，没有毕不了业的硕士。
考博士的话呢，的确也似乎不难。
因为大家都不太想去继续读博了，很多都想着工作。
我们一个班有好几个专业，合在一起差不多有四十多人，这四十个人里头，继续考博士的就只有四五个人。
这四五个人无一例外全都考上了博士。
有川大的、有财大的，也有国外的。
似乎也验证了那句话，“没有考不上的博士”。
但是，并不是只要有人推荐就能上，还是需要通过博士生入学考试的。
考博士的话一般需要：
两名以上教授推荐；通过博士生入学考上。
当然，具体学校是不一样的，不同的专业考试科目也不一样。
以人大劳动人事学院的人力资源管理专业为例，考试内容如下：
1202Z1-人力资源管理初试考试科目：①组织行为学②现代人力资源管理③外语跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论
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